Станьте частиною команди
мрії
Навички | Junior 1C Developer | Middle 1C Developer | Senior 1C Developer | Lead 1C Developer | Chief 1C Developer |
---|---|---|---|---|---|
связь | связь | связь | связь | связь |
|
Заробітна плата | |||||
від 16000 грн | від 20000 грн | від 30000 грн | від 40000 грн | від 50000 грн | |
Досвід роботи | |||||
від 1 року | від 2 років | від 3 років | від 5 років | від 8 років | |
Технічні вимоги | |||||
Друковані форми, зовнішні звіти й обробки | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
Налагодження за TCP/HTTP | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
Сховище конфігурації | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
Платформа 1С:Підприємство 8.3 | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
Бібліотека стандартних підсистем (БСП) | + | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
API | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | |
COM / Конвертація даних | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | |
XML | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | |
Мова запитів | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | |
Система компоновки даних | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | |
TSQL | ✓ | ✓ | ✓ | ||
SQL | ✓ | ✓ | ✓ | ||
Індекси бази даних | ✓ | ✓ | ✓ | ||
Консоль адміністрування серверів 1C | ✓ | ✓ | ✓ | ||
Блокування | ✓ | ✓ | ✓ | ||
Legacy code | ✓ | ✓ | ✓ | ||
Побудова архітектури рішення | ✓ | ✓ | |||
Успішний досвід участі в проектах оптимізації | ✓ | ✓ | |||
Відсутність пробілів у знаннях метаданих в 1С | ✓ | ✓ | |||
Реєстри бухгалтерії | + | ✓ | ✓ | ✓ | |
Реєстри розрахунку | + | ✓ | ✓ | ✓ | |
Бізнес-процеси | + | ✓ | ✓ | ✓ | |
Комунікативні вимоги | |||||
Комунікація з розробниками рівня Junior/Middle та бізнес-аналітиками на проектах підтримки | ✓ | ||||
Участь у нарадах | ✓ | ✓ | |||
Оцінка й розподіл завдань | ✓ | ✓ | |||
Управління розробниками рівня Junior/Middle/Senior | ✓ | ||||
Інтерв’ювання кандидатів | ✓ | ||||
Оцінка компетенцій співробітників у складі експертної комісії | ✓ | ||||
Управління розробниками рівня Lead | ✓ | ||||
Володіння методологіями | |||||
Розуміння життєвого циклу розробки програмного забезпечення (SDLC) | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
Розуміння «гнучких» підходів до розробки програмного забезпечення (Agile) | + | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
Навички | Senior 1C Business Analyst | Lead 1C Business Analyst | 1С Project Manager |
---|---|---|---|
связь | связь | связь |
|
Заробітна плата | |||
від 20000 грн | від 30000 грн | від 30000 грн | |
Досвід роботи | |||
від 3 років | від 5 років | від 5 років | |
Технічні вимоги | |||
Знання не менше як 3 типових конфігурацій | ✓ | ✓ | ✓ |
Техніка виявлення вимог | ✓ | ✓ | ✓ |
Визначення бізнес потреб | ✓ | ✓ | ✓ |
Робота з документами проекту (Vision and Scope, BRD, SRS, Backlog, User guides) | ✓ | ✓ | ✓ |
Володіння техніками документування (User Stories, Use Cases and Scenarios, Process Modelling, Prototyping тощо) | ✓ | ✓ | ✓ |
Пріоритизація вимог (MoSCoW, Kano) | ✓ | ✓ | ✓ |
Розуміння мінімального життєздатного продукту (MVP) і життєвого циклу вимог (RLC) | ✓ | ✓ | ✓ |
Принципи взаємодії двох систем (API) | ✓ | ✓ | ✓ |
Управління змінами (change management) | ✓ | ||
Управління масштабом проекту (scope management) | ✓ | ||
Комунікативні вимоги | |||
Комунікації з розробниками і бізнес-аналітиками | ✓ | ✓ | ✓ |
Уміння працювати з конфліктами і ескалації | ✓ | ✓ | ✓ |
Спілкування з замовником безпосередньо | ✓ | ✓ | ✓ |
Аналітичне мислення | ✓ | ✓ | ✓ |
Уміння вирішувати проблеми і приймати рішення | ✓ | ✓ | ✓ |
Особиста відповідальність, організація і управління часом, адаптивність | ✓ | ✓ | ✓ |
Правила ділового листування | ✓ | ✓ | ✓ |
Командна робота, ведення переговорів, навчання | ✓ | ✓ | ✓ |
Участь в нарадах | ✓ | ✓ | |
Оцінка і розподіл завдань | ✓ | ✓ | |
Інтерв'ювання кандидатів | ✓ | ✓ | |
Оцінка компетенцій співробітників в складі експертної комісії | ✓ | ✓ | |
Управління аналітиками рівня Senior | ✓ | ||
Володіння методологіями | |||
Розуміння життєвого циклу розробки програмного забезпечення (SDLC) і «гнучких» підходів до розробки програмного забезпечення (Agile) | ✓ | ✓ | ✓ |
Що ми пропонуємо
- Гнучкий графік.
- Вільний графік, який ви формуєте самі (в разі роботи на аутсорс).
- Стабільна і конкурентна заробітна плата на ринку.
- Щорічна оплачувана відпустка: 14 календарних днів на рік.
- Інвестиції в навчання і розвиток.
- Можливість віддаленої роботи.
- Допомога в організації робочого місця (для штатних співробітників).
- Індивідуальний підхід до розвитку.
- Прозорі вимоги для перегляду рівня кваліфікації.
- Дружна команда висококваліфікованих професіоналів.
- Можливість займатися індивідуальними проектами 20% робочого часу (інженерні дні).